Pensar em igualdade de gênero não deveria ser um sonho, mas sim uma realidade. Em 2024, ainda temos que trazer à tona o debate sobre a promoção da justiça de oportunidades e a inclusão feminina, reduzindo diferenças entre cargos e salários.
Queremos ir além desta data comemorativa, e celebrar o Dia da Mulher de forma diferente. Vamos ver juntos dados e lideranças femininas na área de inovação para se inspirar?
Liderança feminina cresce no Brasil
Apesar de as mulheres enfrentarem diversos desafios na vida profissional e pessoal, a presença feminina em cargos de presidência no Brasil alcançou 17% das organizações, de 2019 a 2022, segundo o Panorama Mulheres 2023.
Ainda de acordo com o Panorama Mulheres 2023, o número de CEOs femininas no país aumentou de 13% para 17%.
Já seguindo o estudo do Global Entrepreneurship Monitor 2020 (GEM), principal pesquisa sobre empreendedorismo do mundo, produzida pelo Sebrae em parceria com o Instituto Brasileiro de Qualidade e Produtividade, as mulheres foram responsáveis por mais de metade da abertura de novas empresas, representando 55,5% das novas empresas.
Mas, e as mulheres na indústria? 👉 Apenas 29% dos cargos de liderança nas indústrias do Brasil são ocupados por mulheres, enquanto os homens representam 71%. Além disso, só 14% das empresas têm áreas específicas dedicadas à promoção de igualdade de gênero no local de trabalho, sendo que apenas 5% contam com orçamento próprio.
Enquanto no universo das startups, a presença feminina na liderança ainda é pequena.
Not so fun fact: A quantidade de mulheres empregadas cresceu pouco, passando de 63% para 67% nos últimos 10 anos.
Diante de todos esses cenários, os setores que concentram o maior número de negócios comandados por mulheres ainda são: moda, beleza e alimentação.
A importância de um ecossistema diverso
Os meios onde vivemos e estamos, devem refletir a construção social. Ou seja, vivemos em um mundo plural, composto por pessoas de raças, cores e etnias diferentes.
Por isso, um ambiente de trabalho com mais diversidade traz mais oportunidades para empreendedoras e para a sociedade. Além disso, as empresas com mais mulheres na liderança têm 25% mais chances de lucrar acima da média, e esse número aumenta para 36% quando analisamos a diversidade étnica, é o que aponta a consultoria estratégica McKinsey & Company.
Leia também: Mulheres na ciência: ministério, nova patente, desenvolvimentos e muita pesquisa
Dicas de Carreira
- Ser proativa
- Mente aberta
- Saber identificar problemas
- Ser questionadora
- Dar ideias que façam sentido
- Ser coletiva
- Ter uma boa escuta ativa
Além de tudo isso, é importante investir em networking e estar próximo ou acompanhar referências do mercado em que você está inserido. A experiência de outras empresas, negócios e pessoas de referência podem contribuir com o seu desenvolvimento pessoal.
A busca contínua por aprimoramento profissional pode te levar ao lugar que você quer chegar.
Lideranças femininas para se inspirar
Seguindo tudo que foi dito, não poderíamos deixar de trazer algumas inspirações de lideranças femininas na inovação. Confira:
Mary Barra – CEO General Motors
Mary Barra é a presidente da General Motors Company, cargo que ocupa desde 2014. É a primeira vez que a gigante conta com uma mulher no posto de CEO em uma grande montadora global.
Tatiana Ponce – CMO Natura&Co
Ocupando o cargo de CMO (Chief Marketing Officer), a brasileira Tatiana Ponce aceitou o desafio em setembro de 2022. A Natura é uma das empresas pioneiras quando falamos sobre ESG no Brasil, com isso, Tatiana conta com o desafio de fazer crescer as marcas sem perder os propósitos sustentáveis.
Cristina Junqueira – Cofundadora do NUBANK
Compondo um cenário majoritariamente masculino, Cristina Junqueira é cofundadora do Nubank, conhecido como o maior banco digital do mundo. A paulistana foi eleita a segunda mulher mais importante do mundo no universo das fintechs em março de 2021.
Luiza Helena Trajano – Presidente do Conselho de Administração do Magazine Luiza
A responsável pela evolução e inovação no mercado varejista com o Magazine Luiza. Luiza hoje ocupa o cargo de Presidente do Conselho de Administração do MagaLu. Em 2021, foi escolhida como a única brasileira na prestigiada lista TIME 100, da revista americana TIME, que elege as cem pessoas mais influentes no mundo. Foi escolhida também, pelo jornal inglês Financial Times, como uma das 25 mulheres mais influentes do mundo, sendo a única brasileira citada.
Sheryl Sandberg – Ex COO da Meta
Sheryl passou por muitos lugares importantes, desde consultora de gestão na McKinsey & Company, gerente geral da unidade de negócios do Google e COO da Meta (ex Facebook).
Defensora das mulheres nos negócios, em 2013, publicou o livro “Lean In: Women, Work, and the Will to Lead” (“Faça Acontecer: Mulheres, Trabalho e a Vontade de Liderar”) e é dona de discursos como: “Por que temos poucas líderes mulheres” no TED.
Em 2022, deixou a Meta para se dedicar a trabalhos filantrópicos.
Bianca Andrade – CEO Boca Rosa Beauty, Hair & Academy
Carioca, Bianca Andrade começou na internet aos 16 anos, gravando tutoriais de maquiagem no Youtube. Hoje está à frente dos negócios: Boca Rosa Beauty, Boca Rosa Hair & Boca Rosa Academy. Bianca, é conhecida por suas grandes estratégias de marketing, como as feitas durante sua participação no Big Brother Brasil 2020.
O Boca Rosa Academy é um projeto social de fomento ao empreendedorismo feminino. Além disso, recentemente se desvinculou da gigante Payot para conduzir a formulação dos produtos de Boca Rosa Beauty, atuando fortemente em PD&I.
Lideranças Femininas do Sistema FIESC
Sendi Lopes – Gerente Executiva da FIESC
Com mais de 18 anos de experiência em gestão de serviços para indústria nas linhas de promoção à saúde, saúde assistencial, segurança do trabalho e educação. Hoje, atua como
Sendi, gerente Executiva de Saúde e Segurança do Sistema FIESC e também está a frente do Centro de Inovação de Tecnologias para Saúde do SESI como Gerente Executiva.
Também atua como Diretora Operacional da FAHECE e Conselheira do Conselho Estadual de Saúde.
Renata Kitamura – Gerente de Talentos IEL/SC
Atuando há mais de 15 anos com vendas e 5 em Inovação, Renata hoje ocupa o cargo de Gerente de Talentos, Assessora de Articulação e Relacionamento do Instituto Euvaldo Lodi de Santa Catarina.
Além da coordenação da Rede de Inovação FaberUp da FIESC.
Citamos apenas duas, mas, são diversas lideranças femininas que fazem a diferença na FIESC. Os Institutos SENAI de Inovação e Tecnologia ficam felizes em ver tantas mulheres crescendo e obtendo espaços no mercado de trabalho de forma expressiva. Que os números relacionados às lideranças femininas cresçam cada vez mais.
